Kalkulačka dovolené podle zákoníku práce

Výpočet dovolené — pravidlo ve třech krocích

1. Spočítejte své pracovní dny v týdnu. Zákonná výměra jsou 4 týdny vašeho vlastního rozvrhu: 4 × pracovní dny = dny dovolené (20 při pětidenním týdnu).
2. Pracujete celý rok u téhož zaměstnavatele? Pak je výsledek z kroku 1 vaše dovolená za kalendářní rok.
3. Nastupujete v průběhu roku? Náleží vám poměrná část — zákon ji počítá po celých odpracovaných týdnech, tato kalkulačka poctivým denním podílem zaokrouhleným nahoru.

Čtyři týdny — a co to znamená ve dnech (§ 213 odst. 1)

Výměra dovolené je stanovena v týdnech, a týden dovolené je týden podle vašeho rozvrhu. Proto tatáž výměra znamená jiný počet dnů pro různé rozvrhy:

Zákonná výměra se nezvyšuje odpracovanými roky — po dvaceti letech praxe je stejná jako v prvním roce. Delší dovolená přichází z kolektivních a pracovních smluv (a u vyjmenovaných skupin přímo ze zákona, např. 5 týdnů ve veřejné sféře).

Hodiny, nebo dny? Poctivá odpověď (§ 212 odst. 1)

Od novely účinné v roce 2021 zákon dovolenou eviduje v hodinách: výměra v týdnech krát týdenní pracovní doba. Pro pravidelný rozvrh vychází hodinová evidence na tytéž dny volna, a proto tato kalkulačka — stejně jako produkt Pauzora pro české šablony — ukazuje denní model: údaj, se kterým se dovolená plánuje. Kde se denní model od litery zákona liší, liší se vždy ve prospěch zaměstnance a kalkulačka to u výsledku říká. Hodinově přesnou evidenci pro nepravidelné rozvrhy vede zaměstnavatel.

Nástup v průběhu roku — poměrná část (§ 212)

Zákon přiznává 1/52 roční výměry za každý celý odpracovaný týden (§ 212 odst. 3), podmíněnou alespoň čtyřmi odpracovanými týdny (§ 212 odst. 2); nezaokrouhlený zbytek se zaokrouhluje nahoru na celé hodiny (§ 216 odst. 5). Denní model této kalkulačky počítá podíl podle kalendářních dnů trvání poměru a zaokrouhluje nahoru na celé dny — hrubší zaokrouhlení, které nikdy nepodkročí zákonný nárok, a čtyřtýdenní podmínku záměrně neuplatňuje (pod ní ukazuje zaokrouhlenou hodnotu ve prospěch zaměstnance a řekne to).

Příklad. Pětidenní týden (20 dnů ročně), nástup 1. srpna: do konce roku trvá poměr 153 kalendářních dnů z 365, tedy 20 × 153/365 = 8,38 — po zaokrouhlení nahoru9 dnů. Přesně tento příklad počítá kalkulačka výše.

Čerpání a převod (§ 217–218)

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby byla vyčerpána v roce, za který náleží; nevyčerpaná část se za zákonných podmínek převádí do dalšího roku a o převod části nad zákonnou výměru může písemně požádat i zaměstnanec. Při skončení poměru náleží za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy.

Úplné znění najdete vzákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zakonyprolidi.cz).

Časté otázky k dovolené

Kolik dnů dovolené mi ze zákona náleží?

Zákonná výměra dovolené činí 4 týdny za kalendářní rok (§ 213 odst. 1 zákoníku práce); u vyjmenovaných skupin, například ve veřejné sféře, je delší. Týden dovolené je týden podle vašeho vlastního rozvrhu — při pětidenním pracovním týdnu jsou 4 týdny 20 pracovních dnů. Zaměstnavatel může kolektivní nebo pracovní smlouvou přiznat více; méně než zákonnou výměru nikoli.

Počítá se dovolená ve dnech, nebo v hodinách?

Od roku 2021 zákon dovolenou eviduje v hodinách: výměra v týdnech se násobí týdenní pracovní dobou (§ 212 odst. 1). Pro běžný, pravidelný rozvrh vychází hodinová a denní evidence na stejné dny volna — tato kalkulačka proto výsledky ukazuje ve dnech, což je údaj, se kterým se plánuje. U nepravidelných rozvrhů je rozhodující hodinová evidence zaměstnavatele.

Jak se počítá dovolená při nástupu v průběhu roku?

Zákon přiznává poměrnou část: 1/52 roční výměry za každý celý odpracovaný týden (§ 212 odst. 3), podmíněnou alespoň čtyřmi odpracovanými týdny (§ 212 odst. 2), a nezaokrouhlený zbytek zaokrouhluje nahoru na celé hodiny (§ 216 odst. 5). Tato kalkulačka používá spojitý denní model — podíl podle kalendářních dnů trvání poměru, zaokrouhlený nahoru na celé dny — který nikdy nevyjde pod zákonný nárok.

Kolik dovolené mám při kratším úvazku?

Rozhoduje počet pracovních dnů v týdnu, ne hodin. Kdo pracuje pět kratších dnů, má stejný počet dnů dovolené jako při plném úvazku — každý den dovolené je prostě kratší. Kdo pracuje méně dnů v týdnu, má dnů dovolené úměrně méně: 4 týdny × 3 dny = 12 dnů. Hodinová evidence to zohledňuje sama (§ 212 odst. 1 ve spojení s § 80).

Propadne mi nevyčerpaná dovolená?

Dovolenou určuje k čerpání zaměstnavatel tak, aby byla vyčerpána v roce, za který náleží (§ 217 a 218 zákoníku práce). Nevyčerpaná část se za zákonných podmínek převádí do dalšího roku; převod si může písemně vyžádat i zaměstnanec u části přesahující zákonnou výměru. Dovolená nepropadá bez dalšího — namísto propadnutí zákon předepisuje její určení a čerpání.

Přechází dovolená od předchozího zaměstnavatele?

Každý zaměstnavatel poskytuje poměrnou část dovolené za dobu trvání svého pracovního poměru — nároky se u nových a starých zaměstnavatelů nesčítají ani neodečítají. Nevyčerpanou dovolenou u končícího zaměstnavatele je třeba vyčerpat, nebo za ni při skončení poměru náleží náhrada mzdy; při přechodu k novému zaměstnavateli v návaznosti na skončení lze čerpání za zákonných podmínek dohodnout i u něj.